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- भिलाई स्टील प्लांट में कर्मचारियों के Motivation और Reward से जुड़ी विभागवार लिस्ट सामने आई है।
- Non-Financial Motivation Scheme 2025-26 के तहत जारी Reward Earning Report – March 2026 (11 to 31) में BSP के कुल 11,345 कर्मचारियों के लिए ₹1,12,98,692 की कुल Reward Earning दर्ज की गई है।
- आइए विस्तार से जानते हैं 👇
क्या है Non-Financial Motivation Scheme?
👉Bhilai Steel Plant में कर्मचारियों को बेहतर कार्य प्रदर्शन, योगदान और संगठनात्मक लक्ष्यों के प्रति प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न विभागों के प्रदर्शन के आधार पर रिवॉर्ड अर्निंग के अनुसार कुछ गिफ्ट दिए जाने का प्रावधान है, यह गिफ्ट की राशि कितनी होगी ये इस स्वीकृत राशि से तय होती है। चूंकि यह non financial motivation scheme है इसीलिए इसमें उक्त राशि के गिफ्ट दिए जाते है। इसी क्रम में Non-Financial Motivation Scheme 2025-26 के तहत विभागवार Reward Earning का यह रिकॉर्ड सामने आया है।
मार्च 2026 की रिपोर्ट में क्या सामने आया?
👉इसमें प्रत्येक विभाग के सामने तीन प्रमुख आंकड़े दिए गए हैं—
- Manpower (1 Mar’26) — संबंधित विभाग में कर्मचारियों की संख्या
- Earning (Rs/emp) — प्रति कर्मचारी Reward Earning
- Total Earning (Rs) — संबंधित विभाग के लिए कुल Reward Earning
👉पूरी रिपोर्ट के अनुसार 11,345 कर्मचारियों के लिए कुल ₹1,12,98,692 की Reward Earning दर्ज है।
किस विभाग में सबसे ज्यादा प्रति कर्मचारी राशि?
👉रिपोर्ट के आंकड़ों में सबसे अधिक ₹1,800 प्रति कर्मचारी की राशि CO&CCD (incl CGM) के लिए दर्ज है।
इसके बाद प्रमुख रूप से:
- Plate Mill (incl CGM) — ₹1,640
- OHP, SPs, BFs, PBS, RMD आदि — ₹1,370
- SMS-III — ₹1,155
- RMPs — ₹1,068
- SMS-II — ₹980
- RSM — ₹960
- URM — ₹920
- कई विभाग — ₹900
- General Services — ₹787
- NW के अधिकांश विभाग — ₹562 प्रति कर्मचारी
विभागवार Reward Earning की पूरी सूची
👉नीचे दी गई राशि उपलब्ध BSP Reward Earning Report में दर्ज आंकड़ों के अनुसार है।
Iron Zone
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| OHP (incl CGM) |
176 |
₹1,370 |
₹2,41,120 |
| CO&CCD (incl CGM) |
873 |
₹1,800 |
₹15,71,400 |
| SPs |
426 |
₹1,370 |
₹5,83,620 |
| BFs (incl CGM) |
667 |
₹1,370 |
₹9,13,790 |
| PBS |
243 |
₹1,370 |
₹3,32,910 |
| RMD |
36 |
₹1,370 |
₹49,320 |
| ED (Works) Sect. |
3 |
₹1,370 |
₹4,110 |
Steel Zone
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| SMS-II (incl CGM) |
639 |
₹980 |
₹6,26,220 |
| SMS-III (incl CGM) |
484 |
₹1,155 |
₹5,59,020 |
| RMPs |
128 |
₹1,068 |
₹1,36,704 |
| REDs (incl CGM) |
238 |
₹854 |
₹2,03,252 |
Mills Zone
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| RSM (incl CGM) |
653 |
₹960 |
₹6,26,880 |
| URM |
440 |
₹920 |
₹4,04,800 |
| MERM (incl CGM) |
250 |
₹515 |
₹1,28,750 |
| WRM |
200 |
₹835 |
₹1,67,000 |
| BRM (incl CGM) |
235 |
₹580 |
₹1,36,300 |
| Plate Mill (incl CGM) |
357 |
₹1,640 |
₹5,85,480 |
| RTS |
93 |
₹770 |
₹71,610 |
Central Maintenance
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| CHMs & CRM (incl CGM I/c M&U, CGM-Mech, CGM Shops) |
167 |
₹900 |
₹1,50,300 |
| Central Planning Department |
13 |
₹900 |
₹11,700 |
| Central Mechanical Inspection |
5 |
₹900 |
₹4,500 |
| CED |
34 |
₹900 |
₹30,600 |
| Engineering Design & Drawing |
46 |
₹900 |
₹41,400 |
| Mechanical Services |
39 |
₹900 |
₹35,100 |
| MARS |
262 |
₹900 |
₹2,35,800 |
| MRD |
36 |
₹900 |
₹32,400 |
| Plant Garage |
134 |
₹900 |
₹1,20,600 |
| Foundry & Pattern Shop |
86 |
₹900 |
₹77,400 |
| Steel Structural Shop |
50 |
₹900 |
₹45,000 |
| TPL Workshop |
6 |
₹900 |
₹5,400 |
| Forge Shop |
23 |
₹900 |
₹20,700 |
| Reclamation Shop |
10 |
₹900 |
₹9,000 |
Electrical Services
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| Power Engineering Maint. |
46 |
₹900 |
₹41,400 |
| Power System incl CGM |
148 |
₹900 |
₹1,33,200 |
| CRME |
32 |
₹900 |
₹28,800 |
| Heavy Maintenance Electrical |
44 |
₹900 |
₹39,600 |
| Telecommunication Deptt. |
41 |
₹900 |
₹36,900 |
| Electrical Repair Shop |
77 |
₹900 |
₹69,300 |
| TPIE |
8 |
₹900 |
₹7,200 |
Utilities
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| WMD (incl CGM Utility) |
209 |
₹900 |
₹1,88,100 |
| ACWE |
64 |
₹900 |
₹57,600 |
| Pipe Line Erection & Maint. |
38 |
₹900 |
₹34,200 |
| CAS & CWP |
22 |
₹900 |
₹19,800 |
| Acetylene Plant & Prop. Plant |
15 |
₹900 |
₹13,500 |
| Oxygen Plant-II |
68 |
₹900 |
₹61,200 |
Services
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| PPC (incl CGM) |
46 |
₹900 |
₹41,400 |
| EMD (incl CGM) |
107 |
₹900 |
₹96,300 |
| CBD (incl CGM) |
24 |
₹900 |
₹21,600 |
| Traffic Department |
596 |
₹900 |
₹5,36,400 |
| En MD |
20 |
₹900 |
₹18,000 |
General Services
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| Works Trainees |
114 |
₹787 |
₹89,718 |
| Manpower Support Group |
15 |
₹787 |
₹11,805 |
| SED (incl CGM) |
45 |
₹787 |
₹35,415 |
| Fire Service Department |
159 |
₹787 |
₹1,25,133 |
| RCL (incl CGM) |
280 |
₹787 |
₹2,20,360 |
| A&D (ETL & INCOS) (incl CGM) |
76 |
₹787 |
₹59,812 |
| Instrumentation (Operation & WB) |
117 |
₹787 |
₹92,079 |
NW (HR)
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| HR (incl ED & CGM) |
58 |
₹562 |
₹32,596 |
| Power Electrical General (Canteen) |
5 |
₹562 |
₹2,810 |
| L&D |
35 |
₹562 |
₹19,670 |
| General Establishment |
421 |
₹562 |
₹2,36,602 |
| Trainee in ADMIN |
25 |
₹562 |
₹14,050 |
| Business Excellence |
5 |
₹562 |
₹2,810 |
| CSR |
4 |
₹562 |
₹2,248 |
| IED |
6 |
₹562 |
₹3,372 |
| O&M |
3 |
₹562 |
₹1,686 |
| DIC Secretariat (incl DIC) |
9 |
₹562 |
₹5,058 |
| Vigilance incl CGM |
16 |
₹562 |
₹8,992 |
| General Administration |
25 |
₹562 |
₹14,050 |
| Law |
5 |
₹562 |
₹2,810 |
| Industrial Relations |
27 |
₹562 |
₹15,174 |
| Sports Culture & Civic Amen. |
15 |
₹562 |
₹8,430 |
| Public Relations |
4 |
₹562 |
₹2,248 |
| Liaison & Administration |
7 |
₹562 |
₹3,934 |
| Internal Audit |
7 |
₹562 |
₹3,934 |
NW (T/Ship)
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| Town Services |
186 |
₹562 |
₹1,04,532 |
| TED (Civil) |
5 |
₹562 |
₹2,810 |
| TEED |
9 |
₹562 |
₹5,058 |
| PHED |
4 |
₹562 |
₹2,248 |
| PHD |
1 |
₹562 |
₹562 |
| Estate |
6 |
₹562 |
₹3,372 |
| Education |
116 |
₹562 |
₹65,192 |
| CGMs of Township |
1 |
₹562 |
₹562 |
| Trainee in T/Ship |
1 |
₹562 |
₹562 |
NW (F&A)
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| C&IT incl CGM |
49 |
₹562 |
₹27,538 |
| Time Keeping Inspection |
6 |
₹562 |
₹3,372 |
| F&A (incl ED & CGM) |
73 |
₹562 |
₹41,026 |
NW (MM)
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| CC (NON-WORKS) |
7 |
₹562 |
₹3,934 |
| Marketing & BP |
8 |
₹562 |
₹4,496 |
| Commercial |
1 |
₹562 |
₹562 |
| Material Mgmt (incl ED & CGM) |
9 |
₹562 |
₹5,058 |
| Store Department |
62 |
₹562 |
₹34,844 |
| Purchase |
27 |
₹562 |
₹15,174 |
| Inspection |
6 |
₹562 |
₹3,372 |
| MPRD |
3 |
₹562 |
₹1,686 |
NW (Medical)
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| Medical |
536 |
₹562 |
₹3,01,232 |
| EDs & CGMs of Medical |
3 |
₹562 |
₹1,686 |
| Trainees in Medical |
0 |
₹562 |
₹0 |
NW (Project)
| विभाग |
कर्मचारी |
प्रति कर्मचारी राशि |
कुल राशि |
| Construction |
62 |
₹562 |
₹34,844 |
| Construction (PS) |
17 |
₹562 |
₹9,554 |
| PP&E |
3 |
₹562 |
₹1,686 |
| EDs & CGMs of Projects |
4 |
₹562 |
₹2,248 |
कर्मचारियों के लिए इसका क्या महत्व है?
👉Non-Financial Motivation जैसी योजनाओं का मूल उद्देश्य कर्मचारियों में Motivation और Recognition की भावना को बढ़ावा देना होता है। किसी बड़े Integrated Steel Plant में अलग-अलग Production, Maintenance, Services और Administrative विभागों की भूमिका अलग होती है।
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रिपोर्ट : डिजिटल भिलाई न्यूज
K.D. एक अनुभवी डिजिटल पत्रकार और वेब स्ट्रैटेजिस्ट हैं, जिन्हें वेब मीडिया, लोकल अफेयर्स में कई वर्षों का अनुभव है। वे स्टील इंडस्ट्री, पब्लिक सेक्टर कंपनियों, कर्मचारियों की नीतियों (NPS, EPFO, PRP, Leave Policy) और छत्तीसगढ़ से जुड़ी औद्योगिक खबरों को सरल और भरोसेमंद अंदाज़ में प्रस्तुत करते हैं। Digital Bhilai News का उद्देश्य है — औद्योगिक क्षेत्र की वास्तविक और जमीनी रिपोर्टिंग के माध्यम से पाठकों को मूल्यवान जानकारी देना। हमारी लेखन शैली रिसर्च-आधारित और विश्लेषणात्मक होती है, जिससे हर खबर में डेटा, पृष्ठभूमि और असर दोनों शामिल रहते हैं। हम भिलाई और विभिन्न संयंत्र से जुड़ी श्रमिकों-कर्मियों के साथ हो रहे अन्याय आदि की खबरें तथ्यों, विश्लेषण और आधुनिक डिजिटल दृष्टिकोण के साथ पाठकों तक पहुंचाने का प्रयास कर रहे है।
