SAIL में Diploma Engineers की आवाज़ तेज: DEFI ने शीर्ष प्रबंधन से मुलाकात कर रखीं 4 बड़ी मांगें
– DIGITAL BHILAI NEWS –
- भिलाई/नई दिल्ली। स्टील सेक्टर की दिग्गज कंपनी Steel Authority of India Limited (SAIL) में कार्यरत डिप्लोमा इंजीनियर्स के भविष्य और करियर ग्रोथ को लेकर एक महत्वपूर्ण पहल सामने आई है।
- Diploma Engineers’ Federation of Ispat (DEFI) के प्रतिनिधिमंडल ने हाल ही में कॉर्पोरेट ऑफिस में वरिष्ठ अधिकारियों से मुलाकात कर चार प्रमुख मांगों को मजबूती से रखा।
- यह बैठक केवल औपचारिक नहीं रही, बल्कि इसमें Diploma Engineers के करियर, प्रमोशन और प्रोत्साहन से जुड़े अहम मुद्दों पर विस्तार से चर्चा की गई।
- आइए विस्तार से जानते है 👇
कॉर्पोरेट स्तर पर हुई अहम चर्चा, शीर्ष अधिकारियों से सीधा संवाद
👉DEFI के प्रतिनिधियों ने SAIL के उच्च प्रबंधन से सीधे संवाद स्थापित करते हुए अपनी बात रखी। इस दौरान Rajiv Pandey (Executive Director – HR) के साथ विस्तृत बैठक हुई, जिसमें Diploma Engineers से जुड़े ज्वलंत मुद्दों को विस्तार से रखा गया। इसके अलावा प्रतिनिधिमंडल ने Ashok Kumar Panda (Director Finance) से मुलाकात की साथ ही अन्य वरिष्ठ अधिकारियों के साथ भी चर्चा की गई, जिसमें संगठन की ग्रोथ के साथ-साथ कर्मचारियों के विकास पर जोर दिया गया। इस पूरे संवाद से यह स्पष्ट संकेत मिला कि DEFI अपने सदस्यों के हितों को लेकर संगठित और सकारात्मक तरीके से प्रयास कर रहा है।
B.Tech Appearing Engineers के लिए अवसर की मांग बनी सबसे बड़ा मुद्दा
👉इस मुलाकात में सबसे प्रमुख और संवेदनशील मुद्दा उन Diploma Engineers से जुड़ा रहा जो वर्तमान में B.Tech कर रहे हैं। DEFI ने प्रबंधन के सामने यह मुद्दा रखा कि हाल ही में जारी Junior Manager (E0) प्रमोशन परीक्षा के सर्कुलर में B.Tech appearing उम्मीदवारों को परीक्षा में बैठने की अनुमति नहीं दी गई है।संगठन का तर्क स्पष्ट रहा कि जो इंजीनियर्स अपने अंतिम सेमेस्टर में हैं और अगले कुछ महीनों में B.Tech पूरा कर लेंगे, उन्हें परीक्षा में शामिल होने का अवसर मिलना चाहिए। यदि उन्हें इस वर्ष मौका नहीं दिया गया तो उनके लिए यह एक बड़ा नुकसान होगा, क्योंकि वे बिना B.Tech के भी कुछ वर्षों बाद उसी प्रमोशन के लिए पात्र हो जाते हैं। ऐसे में higher education करने का उद्देश्य ही कमजोर पड़ सकता है। इस मांग को DEFI ने करियर ग्रोथ और समान अवसर के दृष्टिकोण से बेहद महत्वपूर्ण बताया।
प्रोत्साहन राशि बढ़ाने और प्रमोशन सिस्टम में सुधार की मांग
👉बैठक में दूसरी बड़ी मांग higher education पूरी करने के बाद मिलने वाली प्रोत्साहन राशि को लेकर रखी गई। वर्तमान में B.Tech पूर्ण करने पर मिलने वाली ₹10,000 की राशि को समय के अनुसार बेहद कम बताया गया और इसे बढ़ाकर ₹1 लाख करने की मांग की गई। DEFI का मानना है कि बेहतर आर्थिक प्रोत्साहन से अधिक कर्मचारी higher education की ओर प्रेरित होंगे, जिससे संगठन को भी skilled manpower मिलेगी। इसके साथ ही प्रमोशन में सीटों का प्रतिशत बढ़ाने का मुद्दा भी उठाया गया। वर्तमान में केवल 2 प्रतिशत सीटों के कारण बड़ी संख्या में योग्य उम्मीदवारों को अवसर नहीं मिल पाता है। संगठन ने इसे बढ़ाकर 5 प्रतिशत करने की मांग की, ताकि अधिक Diploma Engineers को अधिकारी स्तर तक पहुंचने का मौका मिल सके। इसी कड़ी में प्रमोशन परीक्षा को नियमित रूप से हर वर्ष आयोजित करने का मुद्दा भी सामने रखा गया। DEFI का मानना है कि यदि परीक्षा हर साल होगी तो कर्मचारियों में स्पष्टता और विश्वास बना रहेगा तथा उनके करियर की योजना भी बेहतर तरीके से बन सकेगी।
Diploma Engineers की ग्रोथ के साथ SAIL के विकास पर भी जोर
👉इस पूरी बैठक की खास बात यह रही कि इसमें केवल कर्मचारियों की समस्याओं पर ही नहीं, बल्कि SAIL के समग्र विकास पर भी चर्चा हुई। DEFI ने यह संदेश देने की कोशिश की कि Diploma Engineers की बेहतर ग्रोथ सीधे तौर पर संगठन की उत्पादकता और कार्यक्षमता को बढ़ाएगी। प्रतिनिधिमंडल ने यह भी स्पष्ट किया कि उनका उद्देश्य केवल मांग रखना नहीं, बल्कि एक मजबूत और सक्षम workforce तैयार करना है, जो SAIL को भविष्य में और प्रतिस्पर्धी बना सके। साथ ही जूनियर मैनेजर्स के बढ़ाए गए ट्रेनिंग पीरियड को भी कम करने की मांग रखी गई।
सकारात्मक माहौल में हुई बातचीत, समाधान की उम्मीदें बढ़ीं
👉बैठक के अंत में DEFI ने सभी वरिष्ठ अधिकारियों का समय देने और उनकी बातों को गंभीरता से सुनने के लिए आभार व्यक्त किया। बातचीत का माहौल सकारात्मक रहा और यह संकेत मिला कि प्रबंधन इन मुद्दों पर विचार करने के लिए तैयार है। इस पूरी पहल से यह स्पष्ट होता है कि Diploma Engineers अब अपने करियर को लेकर अधिक जागरूक और संगठित हो चुके हैं। DEFI के माध्यम से उनकी आवाज़ अब सीधे शीर्ष प्रबंधन तक पहुंच रही है, जिससे आने वाले समय में नीतिगत बदलाव की संभावनाएं भी मजबूत होती दिख रही हैं।
करियर ग्रोथ की दिशा में बड़ा कदम
👉कुल मिलाकर यह मुलाकात केवल एक औपचारिक बैठक नहीं, बल्कि Diploma Engineers के भविष्य को नई दिशा देने की एक महत्वपूर्ण कोशिश है। यदि इन मांगों पर सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो इससे न केवल हजारों कर्मचारियों को लाभ मिलेगा, बल्कि SAIL को भी एक अधिक कुशल और प्रेरित workforce प्राप्त होगी।
इस महत्वपूर्ण बैठक में DEFI की ओर से –
संगठन के वर्किंग प्रेसिडेंट राजेश शर्मा, जनरल सेक्रेटरी नंद किशोर घोष बैराग्य एवं मीडिया सेक्रेटरी गौरव शर्मा, डेब उपाध्यक्ष घनश्याम साहू सहित अन्य पदाधिकारीगण भी शामिल थे। प्रतिनिधिमंडल ने एकजुट होकर Diploma Engineers से जुड़े सभी प्रमुख मुद्दों को प्रबंधन के समक्ष प्रभावी ढंग से प्रस्तुत किया और उनके समाधान की आवश्यकता पर जोर दिया।
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रिपोर्ट: डिजिटल भिलाई न्यूज
K.D. एक अनुभवी डिजिटल पत्रकार और वेब स्ट्रैटेजिस्ट हैं, जिन्हें वेब मीडिया, लोकल अफेयर्स में कई वर्षों का अनुभव है। वे स्टील इंडस्ट्री, पब्लिक सेक्टर कंपनियों, कर्मचारियों की नीतियों (NPS, EPFO, PRP, Leave Policy) और छत्तीसगढ़ से जुड़ी औद्योगिक खबरों को सरल और भरोसेमंद अंदाज़ में प्रस्तुत करते हैं। Digital Bhilai News का उद्देश्य है — औद्योगिक क्षेत्र की वास्तविक और जमीनी रिपोर्टिंग के माध्यम से पाठकों को मूल्यवान जानकारी देना। हमारी लेखन शैली रिसर्च-आधारित और विश्लेषणात्मक होती है, जिससे हर खबर में डेटा, पृष्ठभूमि और असर दोनों शामिल रहते हैं। हम भिलाई और विभिन्न संयंत्र से जुड़ी श्रमिकों-कर्मियों के साथ हो रहे अन्याय आदि की खबरें तथ्यों, विश्लेषण और आधुनिक डिजिटल दृष्टिकोण के साथ पाठकों तक पहुंचाने का प्रयास कर रहे है।
