BONUS पर प्रस्ताव: BWU ने BSP प्रबंधन को सौंपा ज्ञापन, रखे दो नए बोनस फार्मूले –
– DIGITAL BHILAI NEWS – BSP
27 अगस्त 2025 – Bonus Formula
बोनस संग्राम में नई हलचल❓
- भिलाई स्टील प्लांट (BSP) में Bonus का मुद्दा एक बार फिर गरम हो गया है। BSP वर्कर्स यूनियन अब बोनस के मसले पर सक्रिय हो गई है।
- कर्मचारियों की प्रमुख यूनियन BSP Workers Union (BWU) ने सोमवार को संयंत्र प्रबंधन को ज्ञापन सौंपकर Bonus कैलकुलेशन के लिए दो नए फार्मूले सुझाए हैं।
- यूनियन का कहना है कि जब उत्पादन क्षमता, प्रॉफिट और लेबर प्रोडक्टिविटी लगातार बढ़ रही है, तो कर्मचारियों की हिस्सेदारी भी उसी अनुपात में बढ़नी चाहिए।
- आइए जानते है यूनियन द्वारा सुझाए गए दो नए Bonus फार्मूले क्या है ??
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BWU के दो नए बोनस फार्मूले 📑
1. Productivity + EBITDA Index फार्मूला
मौजूदा Bonus की गढ़ना बहुत पेचीदा है। यूनियन ने सुझाव दिया है कि गणना Productivity Growth और EBITDA Index से हो।
फार्मूला:
BASE Bonus × (1 + Productivity Growth%) × EBITDA Index
उदाहरण के तौर पर:
Base Bonus = ₹28,500
Productivity Growth = 58% (1.58)
EBITDA Index = 1.14
👉 इससे बोनस निकलता है: ₹51,000 प्रति कर्मचारी
आंकड़ों (₹करोड़ में) से समझिए प्रोडक्टिविटी ग्रोथ और एबिटा इंडेक्स 📊
वर्ष | EBITDA | PBT
2024-25 | 11,764 | 3,009
2023-24 | 12,280 | 3,688
2022-23 | 9,379 | 2,637
2021-22 | 22,364 | 16,039
2020-21 | 13,740 | 6,879
2019-20 | 11,199 | 3,171
2018-19 | 10,283 | 3,368
EBITDA Index: (2024-25 का EBITDA ÷ 2018-19 का EBITDA)
= 11,764 ÷ 10,283 ≈ 1.14
Labour Productivity
(Ton crude steel / Man / Year)
2024-25: 615
2023-24: 579
2022-23: 521
2021-22: 461
2020-21: 396
2019-20: 400
2018-19: 389
प्रोडक्टिविटी ग्रोथ: 2018-19 (389) → 2024-25 (615) = 58%
Productivity Factor-
615 / 389 = 1.58
🔼 7 साल में Productivity 58% बढ़ी है, लेकिन Bonus में कोई बड़ा इज़ाफ़ा नहीं हुआ।
2. Production Capacity व Manpower Reduction आधारित फार्मूला
✔️उत्पादन क्षमता:
- BSP का लक्ष्य 7 MT से 12 MT और फिर 16 MT तक है। यूनियन ने कहा कि बोनस फार्मूले में उत्पादन वृद्धि पर 10% अतिरिक्त वेटेज जोड़ा जाए।
✔️मैनपावर घटने पर अतिरिक्त बोनस:
- हर साल कर्मचारियों की संख्या घट रही है, लेकिन काम का बोझ बढ़ रहा है। यूनियन ने मांग की है कि हर 5% कर्मचारियों की कमी पर बोनस में 2% अतिरिक्त राशि जोड़ी जाए।
SAIL में Non-Executive कर्मचारियों की संख्या
2024: 45,931
2023: 49,196
2022: 51,677
2021: 54,782
2020: 57,971
2019: 60,488
हर साल कर्मचारियों की संख्या घट रही है, जो बोनस के नए मॉडल को और भी उचित ठहराता है।
✔️लाभ आधारित प्रावधान:
- Net Profit का 8% हिस्सा Bonus Pool में दिया जाए।
✔️Base Amount:
- वर्तमान ₹28,500 को बनाए रखते हुए Minimum Bonus ₹50,000 तय किया जाए और अधिकतम को ₹55,000 तक बढ़ाया जाए।
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उत्पादन क्षमता पर तर्क💯
✔️👉वर्तमान में BSP की उत्पादन क्षमता 7 मिलियन टन है।
✔️👉अगले चरणों में यह क्षमता 12 मिलियन टन और फिर 16 मिलियन टन तक पहुँचाने का लक्ष्य है।
✔️👉यूनियन का सवाल है कि जब उत्पादन और प्रॉफिट बढ़ेगा, तो कर्मचारियों की हिस्सेदारी क्यों नहीं? 💯
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BWU अध्यक्ष ने कहा –
BWU अध्यक्ष श्री उज्ज्वल दत्ता ने कहा
“प्लांट का मुनाफा और उत्पादन रिकॉर्ड स्तर पर है, लेकिन कर्मचारियों को बोनस केवल 28-29 हज़ार तक ही दिया जा रहा है। यह अन्याय है। इस बार बोनस कम से कम 50 हज़ार से ऊपर होना चाहिए।”
मौजूदा फॉर्मूला और यूनियन की मांग
❗वर्तमान में लागू बोनस फॉर्मूले के हिसाब से कर्मचारियों को ₹28,000 से ₹29,000 तक ही राशि मिल पा रही है।
✔️यूनियन का प्रस्ताव है कि इसमें सुधार करके बोनस को ₹50,000 से ₹55,000 प्रति कर्मचारी तक ले जाया जाए।
✔️यूनियन का मानना है कि यह कर्मचारियों के योगदान और कंपनी की बढ़ती क्षमता, दोनों के अनुरूप होगा।
✔️साफ है कि यूनियन ने कर्मचारियों की हिस्सेदारी पर उचित हक दिलाने की मांग की है।
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इनकी रही उपस्थिति 👇
प्रबंधन को ज्ञापन सौंपते हुए इस मौके पर ये BWU यूनियन अध्यक्ष श्री उज्ज्वल दत्ता, शिवबहादुर सिंह, विमलकांत पांडे, दिलेश्वर राव, शेख महमूद, मनोज डडसेना, प्रदीप सिंग, राजकुमार ,धनंजय गिरी जी एवं अन्य पदाधिकारी भी मौजूद रहे।
✍🏻 रिपोर्ट : DIGITAL BHILAI NEWS
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K.D. एक अनुभवी डिजिटल पत्रकार और वेब स्ट्रैटेजिस्ट हैं, जिन्हें वेब मीडिया, लोकल अफेयर्स में कई वर्षों का अनुभव है। वे स्टील इंडस्ट्री, पब्लिक सेक्टर कंपनियों, कर्मचारियों की नीतियों (NPS, EPFO, PRP, Leave Policy) और छत्तीसगढ़ से जुड़ी औद्योगिक खबरों को सरल और भरोसेमंद अंदाज़ में प्रस्तुत करते हैं। Digital Bhilai News का उद्देश्य है — औद्योगिक क्षेत्र की वास्तविक और जमीनी रिपोर्टिंग के माध्यम से पाठकों को मूल्यवान जानकारी देना। हमारी लेखन शैली रिसर्च-आधारित और विश्लेषणात्मक होती है, जिससे हर खबर में डेटा, पृष्ठभूमि और असर दोनों शामिल रहते हैं। हम भिलाई और विभिन्न संयंत्र से जुड़ी श्रमिकों-कर्मियों के साथ हो रहे अन्याय आदि की खबरें तथ्यों, विश्लेषण और आधुनिक डिजिटल दृष्टिकोण के साथ पाठकों तक पहुंचाने का प्रयास कर रहे है।
